文章来源：中国青年报 

        从安徽农村来北京打工的小黄，今年“十一”期间一直在北京朝阳区望京某楼盘工地上忙碌。他告诉记者，在北京工地上打工两年了，没拿过加班费，更没听说过“十一”、“五一”期间干活一天还能发3天工资，也从没轮休过。

        节日加班费，像烫手的山芋，不要说与小黄这样的农民工无缘，即使是职场精英同样也面临“要加班费还是保饭碗”的考验。据智联招聘网和新浪网近日联合进行的一项调查显示，有3成职场人士参加节日加班，其中可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26.6％；加班补偿标准和平时一样的有19.5％；还有53.9％的人根本拿不到加班费。

        北京一家出版社印刷厂的中层主管告诉记者，单位效益好，节假日加班是经常的。就像书商9月30日给你一个单子，10月8日就要让你交书，工人当然得加班。现在印刷厂各车间多数实行承包，都有经营任务，车间主任的权利很大。为了不给工人加班费，降低印刷成本，多数车间都安排职工节后或不忙的时候轮休。于是节日期间大家加班，如果有人不愿加班，车间主任找个机会就可能让你走人。

        害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择。调查中，“拿不到加班费，高达71.3％的职场人士选择默默忍受”。

        劳动和社会保障部有关负责人今天接受记者采访时说，如果单位不按规定支付加班费，职工可向当地劳动保障监察、仲裁部门举报投诉，但必须在知道或应当知道该情况的60天时效期之内递交书面材料。

        该负责人表示，《劳动法》有明确规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

        以北京市为例，根据7月1日起新执行的2006年北京最低工资标准为每小时不低于3．82元、每月不低于640元。非全日制从业人员小时最低工资标准为7．9元／小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，由16.5元／小时提高到18元／小时。

      《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；在法定标准工作时间以外，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬。专家提示，国庆长假期间的10月1日、2日、3日加班属于法定休假节日加班，10月4日、5日、6日、7日加班则属于休息日加班。法定节假日安排加班，用人单位必须在一个工资支付周期（一般为30天）内给职工结算支付加班费。单位拒付加班费，职工可以拨打劳动维权热线12333或当地的劳动监察投诉举报电话投诉，维护自身合法权益。